Home Office

Ein wesentlicher Schritt zur Flexibilisierung der Arbeit war die Einführung alternierender Home Office Arbeit in der LfA. Die vereinbarten Anteile an der Gesamtarbeitszeit reichen von gelegentlich bis zu etwa der Hälfte der vereinbarten Arbeitszeit.

Eine ausschließliche Arbeit im Home-Office ist nicht vorgesehen, da uns der soziale Kontakt zwischen den Kollegen und die Möglichkeit des direkten Informationsaustauschs sehr wichtig ist.

Der Mitarbeiter hat das Recht, nach Beendigung der Telearbeitsvereinbarung seine Arbeitsleistung wieder in der LfA zu erbringen. In der Regel können die Mitarbeiter im Home Office sowohl den Arbeitsort als auch die Arbeitszeit flexibilisieren. Damit wird die Betreuung von Kindern oder Angehörigen und die Wahrnehmung der Aufgaben besser aufeinander abgestimmt.

Bei der Verabredung von Home Office wird der Schwerpunkt auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gelegt.